印度有“滴滴打人”,日本有“滴滴租人”!连续7年,每次给你不同老婆,日本“滴滴租人”,包君满意!

来自:金错刀(微信号:ijincuodao),作者:金错刀,编辑:金错刀频道、浪魏仙



印度有“滴滴打人”,日本有“滴滴租人”!


日本的一家奇葩公司Family Romance,专门做“租赁人员”的生意。

 

生意相当火爆,甚至有个男子就连续租了7年的“老婆”。


1

有人在这个公司,租了7年“老婆


这家奇葩的“人员租赁”公司,服务质量稳定、效果显著、业务范围很广。


1、服务质量稳定,一男子连租7年“老婆”


有个男人找到了Family Romance,连续租了7年的人假扮他的老婆。

 

因为他真正的老婆,在过去这些年变胖了,身材走样了,

 

带着出去聚会的时候,他觉得会很没有面子。

 


所以,为了更体面,并且遇到需要老婆出席的社交场合,这个男人就来公司租“老婆”,这一租,就是7年!

 


2、效果显著,扮“黑社会式”小三,屡次被原谅


有的女人出轨后被丈夫发现了,为了取得丈夫的原谅,

 

就会找到Family Romance,然后雇演员去和丈夫道歉,祈求得到原谅。

 

对于当“小三” ,演员们也有自己的技巧,通常在身上会画上一些纹身,装作是混黑社会的人。

 


然后,在女子的丈夫打开门后,看到这么一个黑社会的人,一般会愣住,

 

趁这个时候,女子就“哇”的一声扑倒跪在丈夫面前,哭诉着自己的后悔,希望对方原谅。

 

这种混合了恐惧、惊讶和奉承的道歉方法,演员们屡试不爽,顾客们对于该演员的“复购率”也非常高。


3、业务范围很广,从骂人到下跪,应有尽有


最近工作不上进了怎么办?

雇人来骂一骂自己。

一个人逛街太寂寞?

租个闺蜜,塑料姐妹情。


 

饭店开业没生意?

请参考下面的日版鲍师傅和喜茶。

 

男友跟别的小姑娘跑了?

请使用气死前男友系列。


做错了又不想道歉?

那请收下演员们的膝盖!


那么,使用过这些产品的客户,他们的感觉怎么样呢?反馈非常的统一,用过的都说好!


2

养活1200多个戏精的男人

什么样的人才会去创立如此奇葩的公司呢?

 

是这个叫石井(Yūichi Ishii)的男人。

 

(图中的男子就是石井,自己既是老板也是演员,100多位孩子的“父亲”)


石井出生于东京,千叶海岸长大,在养老院工作过的他,很乐于帮助别人。

 

他20多岁时,听到过好朋友的抱怨,好朋友是个单亲妈妈,但是想给女儿报的幼儿园在选拔孩子时,更偏爱那些父母没有离异的孩子。

 

乐于助人他的决定自告奋勇帮助朋友,假装成孩子的爸爸。

 

然而由于自己经验太少,一下子被揭穿了,事情在石井心里并没有过去。

 

他就在想,有没有专门去演别人亲人的公司呢?

 

上网一搜,还真有,于是他就去了那家公司做兼职。


根据当“演员”后对家庭角色重要性的认识,石井决定自己开一家“人员租赁”服务的公司。

 

这便有了后来的Family Romance公司。

 


并且Family Romance名字的出处也不是石井随意起的。

 

而是他有一次偶然发现了弗洛伊德的一篇名为《The Family Romance of Neurotics》的文章。

 

文章里描述了那些相信自己的父母是冒名顶替者、而自己真正的父母是贵族或皇室的孩子。


这就说明了孩子内心对父母会存在很大不满。

 

(该公司首推的便是“租赁父母业务”)


石井受到了启发并且决定起名叫Family Romance,初衷是希望更多的人体味到家的温暖。他是怎么做到的呢?


1、“人设”核心 ,重视安全保障


目前Family Romance有20位全职演员1200位兼职演员

在客户找上门并说出具体需求时,公司会根据客户要求的“人设”,去演员库里挑选合适的演员,

 

然后再根据“人设”进行几番练习之后,演员们就自动送货上门了。

 

费用也根据时长、陪伴完成事情的内容而定,一般价格都不菲,动辄就上万元人民币。

 



达成交易还不行,也需要安全守则来制约,保护演员们的安全

 

禁止员工和客户之间有除了握手之外的任何亲密肢体接触,

 

同时也不准假扮伴侣的员工和客户私底下一对一相处。

 

2、数量限定,保证质量


安全得到保障了,服务质量也得跟上来

 

为了使“戏精们”进入角色更专心,演绎起来更专业,

 

公司制定了一个特殊规则:每个人同一时间段,不能同时扮演超过5个角色。

 

因为每个雇佣背后的故事因素都不尽相同,如果演员承担太多角色,会降低进入角色情景的效率。


3

日本戏精超简史

 

不仅是Family Romance公司,类似的“人员租赁”商业活动在日本也非常有市场。

 

日本男子广木太莱创办了一项哭泣服务的商业活动。顾名思义,让眼泪去到被需要的地方,然后换成钱。

日本的“人员租赁”行业为什么发展那么好?


这并不仅仅因为石井的“让人感受家庭温暖”的创始初衷有多么打动人,而是有着经济、历史根源。

 

上个世纪80年代的日本,经济繁荣,妇女社会角色开始改变,家庭妇女越来越多地外出工作。

 

出生率下降了,离婚率和单身家庭数量上升了。与此同时,老年人预期寿命长了,老年人数量也开始增多。

 

就在那时,第一批租赁家庭出现了

 

1989年,东京一家专门从事企业员工培训的公司的总裁小泽一郎,开始将子女和孙儿租给被忽视的老人——这是他从听到企业员工因太忙而无暇探望父母而产生的想法。

 


结语:


存在即合理,日本“租人”公司确实戳中了用户的真痛点,但是如果把这桩“租人生意引进中国,能够打开市场么?

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